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Warum Goji Beeren aus Tibet so gesund sind

Energie und Gesundheit, Stärkung des Blutes, der Nieren und der Leber, Jugendlichkeit, einen klaren Geist, gutes Sehen, gesteigerte sexuelle Kraft und Fruchtbarkeit – das sind nur einige der Wirkungen, die der Original Tibet Goji Beere traditionell zugeschrieben werden. Die moderne Forschung konnte an diesem reichhaltigen Schatz für die Gesundheit nicht vorbeigehen. Über 2.700 wissenschaftliche Studien gibt es inzwischen, die die überlieferten Wirkungen untermauern und etliche weitere Anwendungsmöglichkeiten hinzugefügt haben.

Lycium barbarum – so der lateinische Name der Goji Pflanze – wächst wild in Tibet oder als Zierstrauch angepflanzt fast überall in der Welt. Ihr großes gesundheitliches Potenzial blieb jedoch meist unentdeckt. Es ist dem chinesischen Kräuterheilkundigen, Forscher und Herrscher Chen Nung (ca. 2.600 v. Chr.) zu verdanken, dass ihr Wert überhaupt erkann wurde. Seine Aufzeichnungen wurden später in dem Buch "Materia Medica des Göttlichen Landwirts" zusammengefasst. Dort heißt es: "Die Tibet Goji Beere nährt und stärkt die Lebenskraft des Körpers, sie erneuert den Zufluss der Körperflüssigkeiten, beruhigt den Geist, erfrischt und regeneriert Haut und Augen."

Goji Beeren aus Tibet sind bis in die heutige Zeit Bestandteil unzähliger Kräutermischungen der Traditionellen Chinesischen Medizin. In ländlichen Gegenden Chinas, in denen sich die alten Bräuche am stärksten erhalten haben, werden sie in Suppen, Eintöpfen und Soßen verarbeitet oder sie werden getrocknet und wie Rosinen gegessen. Auch Tee, Kaffee, Saft, Essig, Wein und Likör werden aus den roten Beeren hergestellt.

Die aktuelle Wissenschaft schaut ganz genau hin, was tibetische Gojibeeren wirklich alles können und haben. Und sie findet immer wieder Erstaunliches: Allem voran ist die kleine Frucht eine regelrechte Multi-Vitalstoff-Kapsel in natürlicher Form: Viele Mineralien, Spurenelemente und Vitamine wurden in ihr gefunden – und das in großen Mengen. Ihr Gehalt an B-Vitaminen ist nahezu einmalig unter Früchten. Weiterhin enthält sie alle essenziellen Aminosäuren – eine Eigenschaft, die wiederum in kaum einer anderen Frucht zu finden ist. Ihr besonderen Gesundheitspotenzial hat sie aber wohl eher ihrem Reichtum an anderen Stoffen zu verdanken: Außergewöhnliche Polyphenole und -saccharide findet man in ihr. Energie spendende Kohlenhydrate und verdauungsfördernde Ballaststoffe vervollständigen das erstaunlich gesunde Profil der Tibet Goji Beeren.

www.Goji-International.de

Seit 2007 können Sie bei uns Original Tibet Goji Beeren in ausgezeichneter Qualität bestellen. Unsere Premium Goji Beeren, welche in Hochlagen der Tibet-Himalaya Region über 1500 m mit feinen Baumwollhandschuhen gesammelt werden, haben absolute Rohkost-Qualität und werden ohne weitere Zusätze mit Sorgfalt sonnengetrocknet und von Hand verlesen.

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Erfolgreich Führen mit dem 360°-Feedback

Erfolgreich Führen mit dem 360°-Feedback

Erfolgreich Führen mit dem 360°-Feedback

Erfolgreich führen mit dem 360-Grad-Feedback

Vielfältige Anforderungen im Führungsalltag – nicht immer optimal erfüllt

„Heute wird von einer Führungskraft nicht nur technisches Know-How, sondern auch ein überdurchschnittliches Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz sowie unternehmerischen Fähigkeiten erwartet“ sagt Achim Schulz, Geschäftsführer der Münchner Unternehmensberatung Schulz & Partner. Im Alltag vereinen Führungskräfte selten alle erforderlichen Kompetenzen. Nur 27% der deutschen Arbeitnehmer bescheinigen ihrem Vorgesetzten echte Führungsqualitäten.

Kaum einer bekam das Chef-Gen in die Wiege gelegt: Oft stehen hinter herausragenden Führungskompetenzen harte Arbeit und dauerhafte Lernerfahrungen. Doch wie erfährt man, wo man ansetzen muss?

In Unternehmen wird oftmals ein offener Umgang miteinander und konstruktive Kritik stark vernachlässigt – sei es aufgrund von Zeitmangel, der Sorge vor negativen Folgen oder der Angst vor Konflikten.

Abhilfe schafft ein institutionalisierter Feedbackprozess

„Ein mehrdimensionales Feedback – das sogenannten 360°- Feedback – bietet dabei einen vollständigen und systematischen Rundumblick“ sagt Maria Karber, Projektleiterin für den Bereich Personalentwicklung bei Schulz & Partner.

Dabei werden gezielt verschiedene Informationsquellen berücksichtigt. Eine Führungskraft erhält aus ihrem Arbeitsumfeld, das heißt von ihrem Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden Feedback (Fremdbild). „Unterschiedlichen Rollen und Erwartungen an eine Führungskraft wird Rechnung getragen“, so Maria Karber.

Zusätzlich dazu schätzt auch die Zielperson selbst ihre Kompetenzen ein (Selbstbild). Der Abgleich des Selbstbildes mit dem Fremdbild liefert wertvolle Informationen für die persönliche Entwicklung einer Führungskraft.

Trotzdem finden 360°- Feedbacks im Alltag der Unternehmen kaum Verwendung

Vor allem mittelständische Unternehmen nutzen die Vorteile eines 360°- Feedbacks kaum. Laut einer aktuellen Studie von Schulz und Partner ist dies nur bei 20% der Unternehmen der Fall. „Gründe hierfür sind nicht nur mangelndes Wissen über das 360°- Feedback, sondern auch die fehlende Erfahrung in der Umsetzung eines 360°-Feedbacks“ sagt Achim Schulz.
Dies trifft vor allem mittelständische Unternehmen. Der Aufwand für die Durchführung wird oftmals als zu groß eingeschätzt.

Wie können Sie den Aufwand für ein 360°- Feedback verringern ?

Um alle Beteiligten mit an Bord zu holen sind Transparenz und Einfachheit beim Aufbau des 360°-Feedbacks wesentliche Erfolgsstellschrauben. „Aus unseren Projekterfahrungen empfehlen wir die folgende strukturierte Vorgehensweise“, so die Projektleiterin Maria Karber:

1.Fragebogenentwicklung

Welche Kompetenzen werden in Ihrem Unternehmen von den Führungskräften erwartet? Diese werden von unseren Experten bei der Fragebogenentwicklung berücksichtigt.

Mit dem speziell hierzu entwickelten Fragebogen können beispielsweise folgende Kompetenzen abgebildet und bewertet werden:

– Soziale Kompetenz und Konfliktmanagement

– Unternehmerischer Kompetenz und Motivation

– Flexibilität und Lernen

– Kommunikation und Überzeugungskraft

2. Durchführungsphase

Wünschen Sie eine Online Befragung oder eine Befragung über Testbögen?
Beide Varianten werden von unserem Team gerne für Sie umgesetzt.

3. Auswertung & Gutachten

Ihnen werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Insbesondere die SWOT- Analyse ist ein Impulsgeber für Veränderungen. Sie zeigt nicht nur die Stärken und die Schwächen der Zielperson, sondern auch ihre Chancen und Risiken.

4.Umsetzungsphase

Daran anknüpfend können dann Maßnahmen für eine gezielte Führungskräfte-Entwicklung angepackt werden. Schulz & Partner unterstützt Sie gerne bei der Planung und Umsetzung von Folgemaßnahmen.

Neben dem traditionellen 360°- Feedback gibt es auch die Möglichkeit ein Feedback mit reduziertem Feedbackgeberkreis als 90°- Feedback, 180°- Feedback oder 270°- Feedback durchzuführen.

„Der Vorteil liegt auf der Hand“, so Achim Schulz „Hoher Erkenntnisgewinn bei reduziertem Aufwand. Damit können auch kleinere mittelständische Unternehmen das 360°-Feedback effizient einsetzen.“

Abhilfe schafft das Seminar „Erfolgreich führen mit System“ welches als 2-Tages-Intensivkurs im Rahmen des S&P Unternehmerforum angeboten wird. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.sp-unternehmerforum.de oder www.sp-partners.de .

Schulz & Partner bietet Lösungen für Banken und Mittelstand an.

In unserem Experten-Netzwerk arbeiten 20 Spezialisten mit langjähriger Berufserfahrung. Alle
Kollegen haben ihr Geschäft von der Pike auf gelernt und sind seit vielen Jahren für den
Mittelstand und für Banken tätig.

Wir unterstützen unsere Mandanten sowohl bei der Problemanalyse als auch beim Erarbeiten von
Lösungsansätzen. Wir erarbeiten gemeinsam tragfähige Lösungen und schaffen echten Mehrwert
für unsere Kunden.

Wir fangen da an, wo andere aufhören. Lösungsmaßnahmen, welche wir unseren Kunden
empfehlen, setzen wir auch gemeinsam in der Praxis um. Am Erfolg lassen wir uns gerne messen.
Wir sind Unternehmer im Unternehmen. Wir sind belastbar, arbeiten mit „Herzblut“ und lassen
unsere Kunden nicht im Stich!

Kontakt:
Schulz & Partner
Herr Achim Schulz
Konrad-Zuse-Platz 8
81829 München
089/207042299
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Megaabstauberseo Contest – Die letzten Tage laufen

Megaabstauberseo Contest – Die letzten Tage laufen

Den Teilnehmern des Megaabstauberseo SEO Contests bleiben noch rund 48 Stunden um am Donnerstag zum SEO Day ganz oben in Google zu stehen.

Noch zwei Tage – Dann treffen sich im Kölner RheinEnergieStadion rund 600 Suchmaschinenoptimierer und Megaabstauberseo um sich einen ganzen Tag lang über ein Thema zu unterhalten: Wie kommt man bei Google nach oben, oder noch besser: Auf Platz 1? Dies ist nämlich die Aufgabe der so genannten SEOs was für den Englischen Begriff „Search engine optimization“ steht. Google nutzt für die Bewertung und Positionierung in den Suchergebnissen einen geheimen Algorithmus den so genannte SEOs versuchen möglichst wunschlos glücklich zu machen um unter der Gnade des Suchmaschinenriesen gestreichelt zu werden. Neben den vielen Vorträgen aus allen Bereichen der Suchmaschinenoptimierung geht es vor allem um das Networking und Kennenlernen neuer Kontakte aus der Branche. Nach Abschluss aller Vorträge und einem Superpanel gegen 17:00 Uhr wird es ein Abendessen geben und anschließend eine Party. Diese beginnt ebenfalls im Stadion, wird dann aber später richtung Kölner Innenstadt verlegt. Sollten Sie also Freitag früh betrunkene Menschen „ICH BRAUCHE LINKS“ schreien hören, bitte nicht wundern, es handelt sich in der Regel um Handzahme White-Hat SEOs welche eine solide arbeiten leisten und sich möglichst an die Richtlinien von Google halten.

Mageaabstauberseo lautet der diesjährige Content

Anders könnte es bei den Teilnehmern des zum SEO Day am 11.Oktober gestarteten SEO Contest zugehen. Bei einem SEO Contest lautet das Ziel bis zu einem bestimmten Tag oder Event unter einem Suchbegriff wie „Megaabstauberseo“ den ersten Platz in Google zu erreichen. Dabei kommen aufgrund der kurzen Zeit, wie in diesem Fall zwei Wochen häufig auch grenzwertige Techniken zum Einsatz, bis hin zu Spam. Dies wird den Teilnehmern aber in der Regel nicht Nachgetragen, da außer Ihnen kein echter User nach diesem erfundenen Begriff suchen wird. Die Strategien um einen solchen Contest zu gewinnen sind vielfältig. Neben dem erstellen einfach Texte zu diesem Thema auf seiner Homepage, registrieren sich viele SEOs das Keyword als Domain, z.b megaabstauberseo.net .
Der Vorteil einer Keyworddomain, oder wie in diesem Fall einer EMD (Exact-Match-Domain) ist vor allem, dass man viele Techniken die der Domain langfristig schaden könnten ausprobieren kann ohne Gefahr zu laufen ein wichtiges Projekt zu zerstören.
Man darf gespannt sein wer am Ende des Contests, dies wird Am Donnerstag, dem 25.10.2012 um ca. 17:00 der Fall sein die Nase vor hat und das tolle Preispaket im wahrsten sinne des Wortes abstauben kann.

Kontakt:
Linden Online Marketing
Danny Linden
Tumblingerstr. 54
80337 München
0151-65185989
info@megaabstauberseo.net
http://www.megaabstauberseo.net