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Kündigungsschutzprozess: Dauer und Risiken aus Sicht des Arbeitgebers

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.

Kündigungsschutzprozess: Dauer und Risiken aus Sicht des Arbeitgebers

Arbeitsrecht

Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers innerhalb von drei Wochen: Nachdem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kündigung ausgesprochen hat, hat der Arbeitnehmer drei Wochen Zeit eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Tut er das, folgt darauf der Kündigungsschutzprozess.

Vielfach Einigung im Gütetermin: In der Regel folgt auf die Klageerhebung nach etwa zwei bis sechs Wochen ein Gütetermin. Dabei kommt es in schätzungsweise ca. 90 Prozent der Fälle dann schon zu einer Einigung in Form eines Vergleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Damit geht dann also häufig auch schon der Kündigungsschutzprozess zu Ende. Kommt es nicht zu einer Einigung, bestimmt das Gericht den sog. Kammertermin, der je nach Auslastung der jeweiligen Kammer des Gerichts einige Monate (in der Regel zwischen 1,5 und 6) nach dem Gütetermin stattfindet. Vielfach einigen sich die Parteien, wenn nicht im Gütetermin, dann aber nach etwa zwei Monaten auf eine Beendigung des Verfahrens gegen Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Andernfalls läuft die Sache dann in der ersten Instanz regelmäßig über ein halbes bis ganzes Jahr, im Falle einer Berufung und ggf. sogar Revision dann noch einmal entsprechend länger.

Frühzeitige Einigung für Arbeitgeber oft sinnvoll: Aus Arbeitgebersicht macht es vielfach Sinn, sich schon zu einem frühen Zeitpunkt mit dem Arbeitnehmer zu einigen. Denn mit zunehmender Dauer des Kündigungsschutzprozesses wächst auch immer das Risiko, den Arbeitnehmer später vielleicht doch zurücknehmen zu müssen, falls die Kündigung als unwirksam angesehen wird. In dem Fall hat man dann dem Betreffenden für die gesamte Zeit den Lohn nachzuzahlen, oftmals ohne dass man dafür eine Arbeitsleistung erhalten hätte. Dieses sog. Annahmeverzugsrisiko gilt es möglichst zu vermeiden.

Neuer Job des Arbeitnehmers: Hat der Arbeitnehmer schon einen neuen Job, kann der Arbeitgeber mitunter auch davon profitieren, dass es der Arbeitnehmer selbst eilig hat, dass Verfahren zu beenden. Darauf kann und sollte man sich auf Arbeitgeberseite aber nicht ohne weiteres verlassen.

Deutschlandweite Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Kündigungsfällen: Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit bei Kündigungen und Kündigungsschutzklagen und im Zusammenhang mit geplanten oder durchgeführten Freistellungen von der Erbringung der Arbeitsleistung. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch und unverbindlich die Erfolgsaussichten einer Kündigung oder einer Kündigungsschutzklage. Hierbei können Sie auch die Kosten bzw. das Kostenrisiko im Verhältnis zu der zu erwartenden Abfindung besprechen. Sie können sich von Fachanwalt Bredereck außerdem eine Strategie zur optimalen Verteidigung ihrer Rechtsposition skizzieren lassen.

31.8.2017

Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com

Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de

Spezialseite Kündigung für Arbeitgeber: Hier finden Sie umfassende Informationen über Ihre Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer zu kündigen. Wann besteht Kündigungsschutz? Sie finden Musterkündigungen mit Ausfüllhinweisen. Daneben gibt es umfassende Informationen zur Betriebsratsanhörung und ein Musterformular mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können Sie auf ein Muster für einen Aufhebungsvergleich mit typischen Formulierungen und Hinweisen zum Ausfüllen zugreifen. Das besondere Angebot: der Onlinecheck für die von Ihnen vorbereitete Kündigung zum Preis von 250 € zuzüglich MwSt. Das alles hier: www.arbeitgeberanwalt-kuendigung.de

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ELEKA Lauschabwehr und Abhörschutz erfolgreich seit über 30 Jahren….

ELEKA Lauschabwehr und Abhörschutz erfolgreich seit über 30 Jahren....

Verdach abgehört zu werden? Tel.: 0177 / 2899277

ELEKA Lauschabwehr und Abhörschutz erfolgreich seit über 30 Jahren…

Datenschutz hat heutzutage oberste Priorität. Viele Geheimnisse müssen vor unbefugtem Zugriff geschützt werden. Damit Firmeninhaber und alle anderen Personen vor dem großen Lauschangriff durch Kriminelle geschützt sind, haben wir uns seit über 30 Jahren erfolgreich auf Lauschabwehr und Abhörschutz spezialisiert. Wanzen suchen und Wanzen finden, Minispione suchen und Minispione aufspüren – das sind für uns Tätigkeiten, die wir immer wie das Abhörgeräte suchen mit Erfolg meistern.

Mit Kompetenz und Fingerspitzengefühl unterstützen wir unsere Kunden, die in ihrem Umfeld nach Wanzen suchen oder Minispione suchen oder perfekt im Telefon versteckte Abhörgeräte suchen. Für Sie werden wir im Handumdrehen Wanzen finden und auch Minispione aufspüren, damit sie ungestört von Ohren und Augen Dritter arbeiten und leben können, denn nicht nur Betriebsspionage sondern auch das Ausspionieren der Privatsphäre kann das Leben nachhaltig beeinträchtigen.

Lauschabwehr und Abhörschutz – gezielt das freie Leben sichern….

Damit wir auf Anhieb alle Wanzen finden und die kleinen Minispione aufspüren, mit denen Wirtschaftskriminelle Sie ausspionieren wollen, sollten Sie uns nicht aus den verwanzten Räumen aus kontaktieren. Nehmen Sie außerhalb Ihrer Räume von einem neuen Prepaid-Handy zu uns Kontakt auf und wir überraschen die Spione gemeinsam.

Wanzen suchen und Minispione suchen wird nur dann auf Dauer erfolgreich sein, wenn der Feind nicht vorgewarnt ist. Daher benötigen unsere Ingenieure und Elektroniker, die in Ihre Räumen Abhörgeräte suchen und Minispione aufspüren in jeder Phase von Lauschabwehr und Abhörschutz Ihre Unterstützung. Berichten Sie von Ihrem Verdacht und wir verfolgen jede Spur bis wir auch die kleinsten Wanzen finden, die Ihnen sonst einen großen wirtschaftlichen Schaden zufügen könnten.

Betriebsspionage und Wirtschaftskriminalität stehen in diesen Tagen auf der Liste der Kriminalstatistiken ganz oben. Polizei, Staatsanwaltschaft und staatliche Spionageabwehr sind überlastet mit ihrer Aufgabe – nicht alle Fälle können umgehend und zielgerecht verfolgt werden. Daher müssen sich Betriebe heute selbst schützen und Wanzen suchen, die in der Geschäftsetage von Spionen installiert worden sind. Doch nicht nur die große Welt der Spionage sondern auch die gezielte Suche nach Informationen, die ein Unternehmen in Misskredit bringen könnte, sind heutzutage gefährlich.

Selbst Altpapier kann nur noch im Schredder entsorgt werden, weil sonst wichtige Informationen von fremden Menschen im Müll vor der Haustüre gefunden werden könnte. Kleinste Spione richten einen maximalen Schaden an. Deshalb lohnt sich auch ohne konkreten Verdachtsmoment das regelmäßige Minispione suchen im gesamten Betrieb. Da die Wanzen und Minispione oft lange im Vorfeld eines Lauschangriffs bestens versteckt installiert werden, werden sie im Ernstfall oft zu spät entdeckt. Abhörgeräte suchen lohnt sich daher auch ohne Verdacht!

Rasche, effektive Hilfe gegen Spionage aller Art….

Unsere professionelle Lauschabwehr und Abhörschutz beginnt Raum für Raum mit dem Wanzen suchen. Unsere Mitarbeiter sind versiert und schnell beim Minispione suchen und beim Abhörgeräte suchen. Sie werden erstaunt sein, an welchen versteckten Orten wir die Wanzen finden und die gefährlichen Minispione aufspüren. Verlassen Sie sich auf unserer Arbeit in Ihren vier Wänden, in Ihrem Büro und in Ihrem Auto. Der Feind lauert in der Lampe, im Bild, im Festnetztelefon und in elektrischen Geräten – geben Sie ihm keine Chance, verständigen Sie den professionellen Service "Lauschabwehr und Abhörschutz" der www.eleka.expert .

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Leiharbeit: Bekämpfung missbräuchlicher Arbeitnehmerüberlassung durch Gesetzesänderung ab 01.04.2017?

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.

Leiharbeit: Bekämpfung missbräuchlicher Arbeitnehmerüberlassung durch Gesetzesänderung ab 01.04.2017?

Arbeitsrecht

Zahlreiche Leiharbeitnehmer in Deutschland tätig

Leiharbeit ist weit verbreitet in Deutschland. Fast eine Million Leiharbeitnehmer gibt es, die von der folgenden Gesetzesänderung betroffen sind.

Einsatz von Leiharbeitnehmern auf 18 Monate begrenzt

Leiharbeitnehmer dürfen zukünftig nicht mehr dauerhaft eingesetzt werden. Spätestens nach 18 Monaten ist ein Wechsel des Entleiherbetriebs oder eine Übernahme durch das entsprechende Unternehmen erforderlich.

Leiharbeitnehmer können trotzdem im turnusmäßigen Wechsel zwischen verschiedenen Betrieben eingesetzt werden

Bei Unterbrechungen von maximal drei Monaten werden die Beschäftigungszeiten zusammenaddiert. War die Beschäftigung mehr als drei Monate unterbrochen, bedeutet das aber wiederum, dass die Frist von 18 Monaten wieder von neuem beginnt. Demnach besteht auch weiterhin die Möglichkeit, Leiharbeitnehmer im turnusmäßigen Wechsel zwischen verschiedenen Betrieben einzusetzen.

Anspruch auf „equal pay“ nach neun Monaten

Künftig können Leiharbeitnehmer nach neun Monaten das gleiche Entgelt und die gleichen Arbeitsbedingungen verlangen wie Stammbeschäftigte. Es besteht allerdings die Möglichkeit zur Abweichung von dieser Regel durch Tarifvertrag. In diesem Fall muss der Arbeitgeber allerdings schon ab Woche sechs der Beschäftigung einen anwachsenden Zuschlag (Branchenzuschlag) zum Tariflohn in der Zeitarbeit zahlen. Damit kann dann die Frist zur Angleichung auf maximal 15 Monate gestreckt werden.

Leiharbeiter dürfen nicht als Streikbrecher eingesetzt werden

Auf bestreikten Arbeitsplätzen dürfen zukünftig keine Leiharbeitnehmer mehr eingesetzt werden. Wer dagegen verstößt, wird mit Geldbußen belegt.

Gesetzesänderung wird ihrem Zweck nicht gerecht

Ziel der Gesetzesänderung ist eine Bekämpfung der missbräuchlichen Arbeitnehmerüberlassung. Aufgrund der weiterhin bestehenden Schlupflöcher wird dieses Ziel aber nicht erreicht. So können die sogenannten Pingpong- bzw. Karusselllösungen weiter gedeihen, da es auch künftig möglich ist, Arbeitnehmer im turnusmäßigen Wechsel von zum Beispiel einem halben Jahr in verschiedenen Betrieben einzusetzen.

Was wir für Sie tun können: Wir beraten zu allen Fragen rund um das Arbeitsrecht, insbesondere auch zum Inhalt und zum Abschluss von Arbeitsverträgen. Vor Gericht vertreten wir deutschlandweit Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch im Zusammenhang mit allen Fragen rund um die Leiharbeit, die Zeitarbeit und den Kündigungsschutz. Da wir auch die aktuelle Gesetzesentwicklung und die Entwicklung der Rechtsprechung stets kritisch kommentierend verfolgen, erkennen wir frühzeitig die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen des jeweiligen Falls.

Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch die Erfolgsaussichten eines Vorgehens.

Wer wir sind: Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Kündigungsschutz tätig. Gemeinsam haben sie das Handbuch Arbeitsrecht der Stiftung Warentest verfasst. Auf dem YouTube-Kanal „Fernsehanwalt“ werden ständig aktuelle Rechtsprobleme aus dem Alltag vorgestellt und dazu praxisnahe Lösungen präsentiert.

27.10.2016

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reTAPI – kostenlose TAPI-Telefonsoftware

mit Anbindung an Outlook und klicktel Server

Kosten und Zeit durch TAPI-fähige Telefon-Software sparen

Bei der Telefon-Software reTAPI, die mit jeder TAPI-fähigen Telefonanlage verknüpft werden kann, wird Benutzerfreundlichkeit groß geschrieben: Durch eine übersichtliche Auflistung aller ein- und ausgehenden Telefonate kann der Mitarbeiter Kontakte schnell und effizient finden und einfach per Mausklick einen Anruf tätigen. Details der Gespräche, wie Datum, Uhrzeit und Dauer werden dabei immer aufgezeichnet. Anrufe, die nicht entgegengenommen wurden, werden in der Anruferliste farblich hervorgehoben. So sind verpasste Anrufe leicht auffindbar. Bei eingehenden Anrufen können ein Foto des Anrufers und Anruferinformationen wie Name und Firma angezeigt werden, datenschutzkonform unterteilt in privaten und öffentlichen Zugriff. So weiß der Mitarbeiter im Voraus, wer anruft, und kann den Anrufer individuell begrüßen – ein nicht zu unterschätzender Vorteil gerade bei geschäftlichen Telefonaten.

Kompatibilität mit Outlook, Intermail und klickTel Server

Die Kontaktinformationen der MS Outlook-Datenbank können bei reTAPI einfach integriert werden. Zudem besteht volle Kompatibilität und Interaktion mit der CRM-Lösung Intermail. Dadurch können die verschiedenen Kommunikationskanäle effektiv unter einem gemeinsamen Dach vereint werden. Optional besteht die Möglichkeit der Integration des klickTel Servers der telegate MEDIA AG, wodurch reTAPI um die Funktionalitäten einer Inverssuche (Erkennung unbekannter Anrufer anhand der Rufnummer) sowie eines integrierten Telefonbuches erweitert werden kann. Mit nur einem Klick lassen sich dabei alle noch unbekannten Ansprechpartner der Anruferliste durch einen automatisierten Abgleich mit den Datenbanken des klickTel Servers und Intermail aktualisieren.

Weitere Leistungen der reTAPI-Telefon-Software

Jedem Listeneintrag lassen sich bei reTAPI persönliche Bemerkungen hinzufügen, so dass einfach und übersichtlich kontaktabhängige Gesprächsnotizen erstellt werden können. Über die Funktion “E-Mail-Benachrichtigung senden” können Telefonnummern aus der Anruferliste sofort per E-Mail weitergeleitet werden, z.B. verbunden mit der Bitte um Rückruf. In einer praktischen Kurzwahl-Liste können sämtliche persönlichen Telefonkontakte inkl. Anruferfoto verwaltet und über die “Direktwahl”-Funktion sofort angerufen werden. Durch frei gestaltbare Anruferlisten und Auswahlmöglichkeit aus 70 verschiedenen Designs kann der jeweiligen reTAPI-Version ein individuelles Aussehen verliehen werden. Mit seinem klar strukturierten Aufbau und der konsistenten Benutzerführung ist reTAPI intuitiv zu bedienen. Die Installation und Konfiguration der reTAPI-Telefon-Software kann schnell und problemlos durchgeführt werden. Dank der zentralen Datenbank, einer globalen Durchwahlen-Liste und einem Auto-Update-Feature ist die Wartung im Netzwerk mit minimalem Aufwand verbunden.

Download und Preise

Die Software kann kostenlos unter www.retapi.de heruntergeladen werden. Die mitgelieferte Demo-Version der Intermail-CRM-Software ist 180 Tage lauffähig, stellt leistungsfähige Import- und Export-Funktionen zur Verfügung, ist aber zum Betrieb von reTAPI nicht zwingend erforderlich.

Die seit 1999 bestehende relate GmbH mit Sitz in Starnberg ist ein Full-Service-Dienstleister für datenbankgestütztes Dialogmarketing. Sie stellt Kunden Konzepte, Dienstleistungen und Produkte für die Interessentengewinnung und Kundenbindung zur Verfügung. Von der Beratung über die Konzeption und Programmierung bis hin zur Bereitstellung von Hardware, Software und Logistik kann die relate GmbH eine umfassende Lösung anbieten. In ihrer langjährigen Firmengeschichte arbeitete die relate GmbH schon für zahlreiche renommierte Unternehmen – darunter Audi, Bayer HealthCare, Pitney Bowes, die Deutsche Post und die Deutsche Telekom.

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Die Massage mit warmen Bambusstäbchen:

Entspannung, Harmonie und Gesundheit

Die Massage mit warmen Bambusstäbchen:

Warm Bambus Massage/ 123rf.com

Ein einzigartiger und neuer Weg zum Relaxen ist die Massage mit warmen Bambusstäbchen, deren Haupttechnik seit mehr als fünf Tausend Jahren praktiziert wird. Für Menschen, die eine sehr schonende Massagetechnik bevorzugen, ist diese Art der Massage die perfekte Wahl. Ein weiches, aber gleichzeitig tiefes Durcharbeiten von Muskeln schenkt ein Gefühl der Tiefenentspannung und hilft Verspannungen im ganzen Körper effektiv zu lösen.

Es ist eine relativ neue Therapiemethode, die seit dem Zeitpunkt ihres Erscheinens eine wahre Sensation geworden ist. Die Verwendung von Wärme und zusätzlichen Gegenständen wie Steine, Birkenruten, Säckchen für die Einwirkung auf den Körper galt und gilt als eine alte und bewährte Praktik in den asiatischen Ländern, aber ausgerechnet die Französin Nathalie Cecilia setzte als Erste warme Bambusstäbchen bei der Massage ein. Das geschah im Jahr 2004.

Besonderheiten der Einwirkung

Die Ausführungstechnik ist komplett schmerzfrei. Die Verwendung von Bambusstäbchen unterschiedlicher Länge gibt die Möglichkeit, die Stärke der Einwirkung auf die Muskeln während der Anwendung unter Kontrolle zu halten, indem man sie tief durcharbeitet. Wärme, die die vorher aufgewärmten Stäbchen verströmen, sorgt für ein behagliches Gefühl, Beruhigung und Entspannung, was die Effektivität der Massage zusätzlich steigert.

Art der Aufwärmung und Vorsichtsmaßnahmen

Naturbelassene Bambusstäbchen werden in einem elektrischen Heizkissen, das die optimale Temperatur aufrechterhält, aufgeheizt. Dank ihrer nicht ausgehöhlten Struktur können sie über längere Zeit angenehme Wärme konstant halten. Im Laufe der Massage werden abgekühlte Stäbchen gegen warme ausgetauscht, damit der Rhythmus der Anwendung nicht durchbrochen wird. Dabei ist die Verwendung von sehr heißen Stäbchen ausgeschlossen. Denn erstens werden sie zunächst vom Masseur selbst in die Hand genommen, damit der Wärmegrad taktil bestimmt werden kann. Zweitens wird die individuelle Wärmewahrnehmung jedes einzelnen Kunden berücksichtigt.

Die Massage mit warmen Bambusstäbchen stellt eine gute Alternative zu der mit Steinen dar. Dafür gibt es eine einfache Erklärung. Steine kühlen im Laufe der Anwendung schnell ab, während naturbelassene Stäbchen Wärme akkumulieren, was die Dauer der Massage verlängern lässt.

Für wen ist diese exotische SPA-Anwendung geeignet?

Diese Art therapeutische Maßnahme ist für alle, unabhängig vom Beruf oder von den Lebensumständen, geeignet. Jede Arbeit, die von einer physischen oder mentalen Anspannung begleitet wird, kann ein Stressfaktor sein. Nervosität, Apathie oder schlechte Laune sind die Folgen davon. Die warme Bambusstäbchenmassage ist eine Therapie, die den müden Körper wieder zum Leben erweckt:

– Verbesserung von Blutzirkulation;
– Lösung von Verspannungen;
– Befreiung von Schmerzen in den verschiedensten Körperregionen;
– Steigerung des Wohlbefindens und der allgemeinen Fitness;
– Verbesserung der Hautelastizität;
– Beseitigung von Cellulitis;
– Erhöhung der Geschmeidigkeit von Gelenken;
– Gewährleistung der Lymphdrainage;
– Entkrampfung und Harmonisierung.

Vorteile der neuen SPA-Therapie und Ausführungstechnik

Für die Massage werden Bambusstäbchen unterschiedlicher Länge benutzt, damit alle wichtigen und schwer zugänglichen Körperstellen optimal erreicht werden. Die Massagetechnik setzt voraus: 1) Leichtes Klopfen; 2) Rollende Bewegungen; 3) Kneten; 4) Greifen und Vibration. Therapeutische Wärme und mäßiger harter Druck auf die Körpermuskulatur schließen ein Unbehagen aus, während die Ausführungstechnik selbst einen positiven Einfluss auf das Lymphsystem des Organismus hat. Die Massage wird mithilfe von Ölen oder auf trockener Haut durchgeführt.

Angenehme Empfindungen während der kontinuierlichen Knetung des Körpers und der rhythmische Stil dieser Technik lassen den Kunden alltägliche Sorgen vergessen und ihn in den Zustand des Relaxens eintauchen.

Ein wunderbares Gefühl der Tiefenentspannung ist so einfach herzustellen. Bambus weist antibakterielle und heilende Wirkung auf und hat eine glatte runde Oberfläche, die sich ideal für die Massage eignet. In den Händen eines erfahrenen Maseurs wird es zu einem unschätzbaren Instrument.

Diese neuartige Massage mit warmen Bambusstäbchen ist das Beste, was Sie sich gönnen können. es ist eine exotische Therapie mit der heilsamen Kraft von Wärme und sie ist eine einzigartige Chance, etwas unglaublich Schönes zu erfahren. Die Verbindung von alten Traditionen und von modernen Erfindungen bildet die Grundlage einer einmaligen Therapie, die bereits in vielen Ländern der Welt erfolgreich praktiziert wird.

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Ein Konflikt am Arbeitsplatz ist kein Problem, wenn das Personal professionelle Konfliktmanagement-Fähigkeiten erworben hat

Mittelständische Geschäftsführungen und Personalabteilungen versäumen Führungskräfte mit dem notwendigen, professionellen Know-how auszurüsten

Während z.B. Hobby-Angler einen mehrtägigen Kurs absolvieren müssen, gilt dies nicht für Personen, die in einem Unternehmen Menschen führen.
Führungskräfte, die durch ihr Verhalten entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsmotivation von mehreren Mitarbeitern haben, müssen keinen Kurs besuchen. Es gibt zahlreiche Personen, die in einer Vorgesetzten-Rolle tätig sind und nie zum Thema „Mitarbeiterführung" qualifiziert worden sind.

Viele Führungskräfte im Mittelstand haben gar nicht – oder noch nicht in ausreichendem Maße – an Führungskräfte-Trainings teilgenommen. Resultierend beherrschen viele Führungskräfte nicht das 1×1 des Führens. Dies zeigt exemplarisch die Studie des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF): "Jeder 3. direkte Vorgesetzte besitzt nicht die Kompetenz, angemessen Feedback zu geben." (02.2013)

Eine weitere Umfrage („IKuF-Frage des Monats: Sommer 2014") ergab, dass 76 % der Angestellten antworteten: „Ich würde die Mitarbeiter/innen anders motivieren als mein Vorgesetzter".

„Professionelle Fähigkeiten erfordern professionelle Trainings – Eine gute Führung kann nur über das Training der Führungskräfte erreicht werden“

Manche Zeitschriften-Artikel zum Thema „Mitarbeiterführung“ suggerieren, dass Mitarbeiter erfolgreich geführt werden können, wenn einige, wenige Handlungstipps befolgt werden.
Die Mitarbeiterführung ist jedoch komplexer.

Zeitschriften-Artikel können gewiss hilfreiche Impulse liefern. Sie können aber ein professionelles Führungskräfte-Training nicht ersetzen. In einem solchen Training wird Führungsverhalten 1. eingeübt und weiterentwickelt und es werden 2. die Führungserfahrungen der Teilnehmer(innen) reflektiert und für die Zukunft nutzbar gemacht.

„Fehldeutung des Begriffs ‚Soft-Skills’ verursacht wirtschaftliche Schäden“

Der Begriff „Soft-Skill“ ist ungünstig gewählt. Denn er führt zu Fehldeutungen: nicht wenige mittelständische Geschäftsführungen und Leitungskräfte (auch in Personalabteilungen) stufen insbesondere zwischenmenschliche „Soft-Skills“ als weniger wichtig ein als die sogenannten „Hard-Skills“. In diesen Fällen wird übersehen, dass unzureichend entwickelte „Soft-Skills“ zu Stress-Situationen/Konflikten führen und auf Dauer erheblichen ökonomischen Schaden verursachen: verminderte Arbeitsmotivation, Fehlzeiten, Kündigungen, etc.

„Führungskräfte werden ‚im Regen stehen gelassen’“

Es gibt noch immer Geschäftsführungen und Personalleitungen, die ihre Führungskräfte nicht mit den Kompetenzen ausstatten, die für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung dringend erforderlich sind.
Den verantwortlichen Leitungskräften sind ihre Versäumnisse häufig nicht bewusst.

Seit 2013 ist es die Aufgabe des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter(innen) auch vor „Gefährdungen (…) durch psychische Belastungen bei der Arbeit“ zu schützen (siehe §5 Arbeitsschutzgesetz).
Führungskräfte im professionellen Konfliktmanagement zu qualifizieren, leistet – in diesem Kontext – einen wichtigen Beitrag zu einer stressfreieren Arbeitsatmosphäre.

Den ausführlicheren Fach-Artikel zum Thema finden Sie auf der Internetseite des Instituts für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) (Konflikt kein Problem, wenn Personal Konfliktmanagement-Fähigkeiten – „Würden Sie einen Freund schlecht vorbereitet auf eine Wanderung ins Himalaya schicken?"):
siehe www.ikuf.de – Rubrik „Führungskräfte und Mitarbeiter im Fokus“

Zum Verfasser der Presseerklärung:
Dr. Timo Müller leitet das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) in Köln. Er ist promovierter Konfliktforscher und Experte für die Themen „Konfliktmanagement“ und „Feedback-Kommunikation“. Deutschlandweit engagiert er sich als Business-Trainer, Vortragsreferent und Konfliktmoderator.

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) hat das Ziel, Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen zu befähigen:
(1) Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich erfolgreicher handeln lassen.
(2) Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
(3) Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

Kontakt
IKuF – Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation
Timo Müller, Dr.
Postfach 410614
50866 Köln
0221-96438354
kontakt@ikuf.de
www.ikuf.de

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Schweizer Kredit im Onlinevertrieb der creditSUN

Schweizer Kredit im Onlinevertrieb der creditSUN

Schweizer Kredit im Onlinevertrieb der creditSUN

creditSUN.de

Berlin, den 16.04.2014: Die Onlineplattform www.creditsun.de nimmt den Schweizer Kredit in ihr Onlineangebot auf. Die Kreditvariante zielt auf Kunden, die eine Finanzierung ohne Schufameldung suchen.

In den letzten Jahren ist das Onlineportal creditSUN, das der Berliner Finanz- und Immobiliendienstleister Hegner & Möller GmbH betreibt, eine bekannte Hausnummer für Kreditsuchende im Bereich des Sofortkredits geworden. Ergänzend zum Angebot der Kredite deutscher Finanzinstitute vermittelt das Portal ab sofort auch die Darlehensform des sogenannten Schweizer Kredits, die, anders als der Name vermuten lässt, aus Liechtenstein stammt und an dortiges Recht gebunden ist. Deswegen entfällt die in Deutschland übliche obligatorische Schufameldung bei Kreditbeantragung und –vermittlung.

Der Schweizer Kredit bietet Privatkunden Finanzierungsoptionen zu 3.500 EUR und 5.000 EUR. Die wichtigste Voraussetzung für eine Kreditbewilligung ist die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Wer wenigstens ein Jahr bei ein und demselben Arbeitgeber tätig ist, kann im Regelfall von einer erfolgreichen Beantragung der 3.500 EUR ausgehen. Die Vermittlung der 5.000 EUR setzt drei Jahre Mindestbeschäftigung voraus. Die Laufzeit beider Kreditvarianten ist auf 40 Monate begrenzt. Dementsprechend variieren die Monatsraten.

Im Vergleich zu deutschen Angeboten fallen die Zinsen des Schweizer Kredits höher aus. Darauf gibt Carsten Möller, der Geschäftsführer der Hegner & Möller GmbH, eine schlüssige Antwort: „Die Anbieter deckeln ein deutlich höheren Ausfallrisiko. Im Unterschied zu deutschen Kreditinstituten vergeben die Schweizer den Kredit, ohne ein Scoring einzuholen. Das bringt dem Kunden einerseits Vorteile, andererseits wird dieser Vorteil erst durch den höheren Zinssatz ermöglicht.“

Den Schweizer Kredit der creditSUN können die Kunden entweder über einen Link der Startseite oder direkt über: www.creditsun.de/schweizer-kredit abrufen.

Die Hegner & Möller GmbH ist seit 1991 als Finanzdienstleister in Berlin tätig und betreibt seit 2011 das Onlineportal creditSUN. Das Hauptgeschäftsfeld der creditSUN sind spezialisierte Finanzierungen im Bereich Sofortkredit, Kredit trotz Schufa bzw. ohne Schufa und Umschuldungen. Darüber hinaus finden auch Beamte und Selbstständige Angebote im Onlineportal.

Die Hegner & Möller GmbH (www.hegner-moeller.de) wurde 1991 durch Lutz Hegner und Carsten Möller gegründet. Das in Berlin ansässige Unternehmen bietet Dienstleistungen aus dem Bereich Finanzen und Immobilien.

Im Bereich Finanzen ist das Unternehmen tätig in der:
– Finanzberatung (persönliche, telefonische Beratung, Online Finanzberatung),
– Vermittlung von Privatkrediten und
– Immobilienfinanzierung.

Im Bereich Immobilien bietet das Unternehmen Dienstleistungen zu:
– Immobilienvertrieb (Kauf, Miete, Pacht),
– Immobilienvermarktung,
– Immobilienverwaltung und
– Projektentwicklung/Projektierung.

Das Unternehmen beschäftigt über 25 Mitarbeiter.

Hegner & Möller GmbH
Daniela Grosch
Bornholmer Str. 72
10439 Berlin
030 2000 399 0
daniela.grosch@hegner-moeller.de
www.hegner-moeller.de

Hegner
Daniela Grosch
Bornholmer Str. 72
10439 Berlin
030 2000 399 0
marketing@hegner-moeller.de
www.hegner-moeller.de

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Jahreshoroskop 2014 XL mit 20 Themen

Kreative Impulse: 2014 den Aufbruch wagen!

Jahreshoroskop 2014 XL mit 20 Themen

Jahreshoroskop 2014 XL mit 20 Themen

Sollte irgendwer gehofft haben, 2014 ein vergleichsweise ruhiges und entspanntes Jahr vor sich zu haben, kann er sich das gleich mal abschminken. Gradlinig läuft fast nichts. Nur nicht aufgeben: Klappt etwas nicht beim ersten Mal, muss eben ein zweiter Anlauf genommen werden. Generell sei allen eine große Portion Geduld und Gelassenheit empfohlen. Damit kommt man letztlich auch in diesem Jahr zum Ziel.
http: www.kostenlos-horoskop.de/jahreshoroskop-2014/

2014 wird leidenschaftlich, kreativ und bewegt! Es beginnt mit einem dramatischen Neumond, der programmatisch für das ganze Jahr sein könnte.
www.kostenlos-horoskop.de/astrologie/kreative-impulse-2014-den-aufbruch-wagen/

2014 wird ein heißes, aber auch kompliziertes Jahr – vor allem Paare, die schon lange zusammen sind, müssen umdenken.
www.kostenlos-horoskop.de/astrologie/spiel-mit-dem-feuer-die-liebe-wird-2014-kein-zuckerschlecken/

Widder: Schlaue Powerrakete
Voller Energie stürzt sich der Widder begeistert auf jede neue Aufgabe. Er sollte sich etwas suchen, was ihn persönlich weiterbringt, zum Beispiel eine Fortbildung. Die schafft er glatt in weniger Zeit als geplant. Er gerät immer mal wieder in Prüfungssituationen. Macht er sich nicht vor Nervosität selbst verrückt, können die Ergebnisse sich sehen lassen.

Stier: Blöde Spielverderber!
Immer, wenn der Stier gerade am meisten Spaß hat, kommt irgendein Miesmacher daher und verdirbt alles. Das wird ihm in diesem Jahr mächtig auf den Keks gehen. Auf das ganz große Glück wartet er also vergeblich, aber er kann sich nicht beschweren, es wird auch viele wundervolle Momente geben. Will er beruflich vorankommen, muss er sich mit dem Team abfinden.

Zwillinge: Ganz, ganz klamm
Für Geld interessiert sich der Zwilling nicht übermäßig. Diese Haltung ist in Ordnung, solange genug davon auf dem Konto liegt. Das Dumme ist nur: Da liegt herzlich wenig. Er muss mal anfangen, sich ein bisschen einzuschränken. Einen Fehler hat ihm der Partner verziehen, ein zweites Mal wird er das nicht tun. Da sollte er sich doch lieber beherrschen.

Krebs: Auf wessen Kosten?
Kompromissbereit geht der Krebs in jede Verhandlung. Irgendwann dämmert ihm, dass die Gegenseite nicht an Kompromissen interessiert ist, sondern man ihn über den Tisch ziehen will. Immer wieder. Er sollte mal versuchen, seinen Standpunkt durchzusetzen. Er wird überrascht sein: Das geht öfter als erwartet.

Löwe: Purzelnde Ideen
Der Löwe sprudelt nur so vor Kreativität. So macht ihm die Arbeit richtig Spaß und gibt ihm das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Finanziell geht es leider ans Eingemachte. Da muss er seine Rockefeller-Allüren mal eine Weile vergessen, sonst gibt es zwischendurch Wasser und Brot. In der Beziehung darf er nicht in Routine verfallen.

Jungfrau: Nie mehr allein?
Single-Jungfrauen können ihre Situation bald ändern, wenn sie nicht darauf warten, dass irgendwer sie entdeckt. Sie müssen schon auch ein bisschen aktiv werden. Beim Sex werden sie in völlig neue Regionen vorstoßen, weil sie sich endlich erlauben, vollkommen lockerzulassen. Im Urlaub sollten sie einen Gang runterschalten, der Alltag ist stressig genug.

Waage: Rabatz machen
Ihr reicht es jetzt endgültig. Die Waage hat die Nase gestrichen voll davon, immer jedem Streit aus dem Weg zu gehen. Sie möchte ein paar Digne geklärt wissen und haut sogar mal auf den Tisch, wenn es nötig wird. Danach fühlt sie sich richtig erleichtert. Beruflich geht es ihr zu langsam voran. Aber die Tendenz stimmt, sie muss sich keine Sorgen machen.

Skorpion: Zündelt gerne
Er fände sein Leben viel zu langweilig, wenn er nicht ab und zu ein wenig mit dem Feuer spielen würde. Das Risiko, sich die Pfoten zu verbrennen, muss der Skorpion dann aber billigend in Kauf nehmen. In der Familie gilt es, weitreichende Entscheidungen zu treffen. Können sich alle nicht einigen, muss er ein Machtwort sprechen und sagen, wo es lang geht.

Schütze: Viel Input, wenig Output
Wieso rackert und rackert der Schütze, und am Monatsende ist trotzdem immer Ebbe in der Kasse? Das frustriert ihn ungemein. Auch wenn er sich ansonsten wohlfühlt, wo er ist, sollte er mal in Stellenanzeigen stöbern. Dort könnte sich ein Glückstreffer finden lassen. Wenn er nach Feierabend weiter so bequem ist, kann er die Klamotten jetzt schon eine Nummer größer kaufen.

Steinbock: Wenn Worte fehlen
Sonst ist der Steinbock nicht gerade auf den Mund gefallen, aber wenn er jemandem seine Liebe gestehen soll, bekommt er diese drei Worte nicht über die Lippen. Der Partner kennt das schon und gibt sich auch mit einer innigen Umarmung oder einem Kuss zufrieden. Bei der Anbahnung einer neuen Beziehung hat er aber ein Problem. Da hilft nur zu üben, wenn niemand zuhört.

Wassermann: Auf Abwegen
Oft (zu oft!) ist der Wassermann mit seinen Gedanken nicht bei der Arbeit. Er träumt sich in den Urlaub oder wenigstens auf einen anderen Arbeitsplatz, der cooler oder abwechslungsreicher ist. Er braucht nicht zu denken, dass das Kollegen und Chef auf lange Sicht verborgen bleibt. Entweder er reagiert und sucht nach etwas anderem, oder er reißt sich besser zusammen.

Fische: Strenger Gebieter
Größere Anschaffungen können sich die Lieben des Fisches für längere Zeit abschminken. Nachdem er feststellt, dass es finanziell nicht gerade rosig aussieht, wacht er mit strengen Augen über den Geldfluss. Er sollte darauf achten, sich Zeit für eigene Hobbys zu nehmen. Muss er immer mit dem Partner zusammenhängen, bekommt er auf Dauer arge Beklemmungen.


Bildinformation: Jahreshoroskop 2014 XL mit 20 Themen

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Trans Amerika Reisen: Mit dem Autoreise-Finder zur USA-Traumreise

Trans Amerika Reisen: Mit dem Autoreise-Finder zur USA-Traumreise

Trans Amerika Reisen: Mit dem Autoreise-Finder zur USA-Traumreise

Trans Amerika Reisen – Ihr Spezialist für Reisen in die USA

Mit einem in der Reisewelt einmaligen neuen Tool startet der USA-Reiseveranstalter Trans Amerika Reisen ins neue Jahr. Neben den schon seit Jahren erfolgreichen dynamischen USA Mietwagenreisen, in denen jeweils die Dauer, Orte und Hotelnächte beliebig verändert werden können, gibt es nun einen Autoreise-Finder.

Das besondere an diesem innovativen Online Tool ist, dass der USA-Interessierte durch einen Dialog geführt wird, durch den er individuell und flexibel seine für ihn passende Reise zusammengestellt bekommt. Dies alles natürlich mit dem empfohlenen gewünschten Start- und Zielort und der entsprechenden Dauer. Der USA Mietwagenreise Finder ist für die Regionen Westküste/ Südwesten, Ostküste/ Neuengland und Florida/ Südstaaten verfügbar.

„Wir sind sehr froh, dass wir mit diesem innovativen Tool sowohl dem USA-Neuling als auch dem erfahrenen Nordamerika-Urlauber eine hervorragende Möglichkeit bieten, sich eine Autoreise entsprechend seiner Wünsche zusammenzustellen,“ so Andrea Budde, Geschäftsführerin von Trans Canada Touristik TCT/ Trans Amerika Reisen. „Wer noch nicht den USA war, der wird durch einen Dialog geführt, durch den herausgefunden wird, welche Bedürfnisse und Wünsche er jeweils hat. Wer schon mehrmals die Vereinigten Staaten bereist hat, entdeckt möglicherweise die eine oder andere Region, die er noch nicht kennt bzw. kann sich seine speziellen Orte und Hotels individuell zusammenstellen.“

Nach Wahl der entsprechenden Region kann der USA-Interessierte den jeweiligen Start- und Zielort seiner Reise, beispielsweise Los Angeles, Las Vegas, New York oder Miami und viele mehr auswählen. Im Anschluss können die Reisedaten und die Dauer sowie die Anzahl der Reisenden (Erwachsene und Kinder) festgelegt werden. Daraufhin stellt der Autoreise Finder die Reise mit der entsprechenden Routenempfehlung, täglichen Beschreibungen der jeweiligen Orte, die zurückgelegten Kilometer sowie Hotel-Empfehlungen zusammen. Auf Grundlage dieser individuellen USA Autoreise Empfehlung kann der Interessierte entsprechend die Orte verändern, verlängern und beispielsweise auch Hotels verändern, Zimmerkategorien anpassen (wenn beispielsweise Zimmer mit getrenntem Schlaf- und Wohnzimmer bzw. Suiten oder auch Land/ Meerblick gewünscht sind). Der Gesamtpreis der Autoreise wird nun für die eingegebene Personenzahl inklusive Mietwagen berechnet. Auch hier kann der Reisende zwischen verschiedenen Fahrzeugkategorien, vom Economy über Mittelklasse bis zum Allrad-Geländewagen oder Cabrio, wählen. Entsprechende Tarife mit unbegrenzten Kilometern, Tankfüllung, Zusatzfahrern und umfassenden Versicherungsleistungen werden ebenfalls angeboten.

Zum Trans Amerika Autoreise Finder: http://www.trans-amerika-reisen.de/usa_autoreise_finder/usa_autoreise_finder.php

Eine komplette USA Reise, die neben Hotels, Mietwagen auch Flüge in die USA enthält, kann zudem über den dynamsichen Reiseplaner des USA-Spezialisten geplant und gebucht werden.

Trans Amerika Reisen/ Trans Canada Touristik TCT GmbH ist einer der führenden Nordamerika-Reiseveranstalter und bietet ein umfassendes Angebot für Reisen in die USA und nach Kanada. Mietwagen, Autoreisen, Hotels, Wohnmobile, Camper, Flüge und vieles mehr können auf www.trans-amerika-reisen.de bzw. auf www.trans-canada-touristik.de zusammengestellt, online berechnet und gebucht werden. Es werden jeweils die aktuellen Verfügbarkeiten sowie Preise (inkl. attraktiver Specials) angezeigt:
www.trans-amerika-reisen.de oder telefonisch 05821-54 26 72-0
www.trans-canada-touristik.de oder telefonisch 05821-54 26 71-0

Die Mitarbeiter des Spezial-Reiseveranstalters für ganz Nordamerika haben Auszeichnungen von den Tourismusverbänden erhalten, u.a. als Canada Specialist Select und als USA-Specialist. Das Unternehmen wurde zudem als „Trusted Shop“ und von der Creditreform mit dem CrefoZert ausgezeichnet.

Kontakt:
Trans Amerika Reisen
Andrea Budde
Am Bahnhof 2
29549 Bad Bevensen
05821-5426720
info@trans-amerika-reisen.de
www.trans-amerika-reisen.de

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Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt: Klage bei Gericht eingereicht

Der Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P entpuppte sich nicht als das „Schutzschild“ vor sämtlichem Ungemach, als welches er angepriesen wurde. Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht reicht für einen falsch beratenen Anleger des Dachfonds Klage bei Gericht ein.

Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt: Klage bei Gericht eingereicht

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Der Dachfonds Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P (WKN SEBAA1, ISIN: DE000SEB1AA) wurden Anlegern als sichere, rentable und jederzeit verfügbare Kapitalanlage ans Herz gelegt. Dass diese Anpreisungen sich nicht vollständig einhalten lassen, ist vielen Anlegern durch die Schließung des Dachfonds bewusst geworden. In Kürze wird die Kanzlei Dr. Stoll & Kollegen daher Klage für einen von dem Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P enttäuschten Anleger bei Gericht einreichen.

Anleger klagt Schadensersatz ein

Der Dachfonds Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P musste Anfang 2012 die Anteilsrücknahme aussetzen. Da sich die Mehrzahl der offenen Immobilienfonds, in welche der Dachfonds investierte, entweder ebenfalls geschlossen ist oder bereits aufgelöst wurde, sind die Perspektiven für eine baldige Wiederöffnung nicht die hoffnungsvollsten. Anleger, die sich nicht weiter auf die Schließung des Dachfonds einlassen möchten, können rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. In jenem Fall, in welchem die Klage eingereicht wird, werden Schadensersatzansprüche wegen falscher Anlageberatung geltend gemacht.

Zu den häufig auftretenden Fehlern einer Anlageberatung zählt, dass Anlegern nicht erklärt wurde, dass Dachfonds wie der Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P die Anteilsrücknahme unbefristet aussetzen können. Daher ist gerade die jederzeitige Verfügbarkeit des investierten Kapitals nicht gegeben. Auch war nicht allen Anlegern bewusst, dass sich offene Immobilienfonds seit längerem in einer Krise befinden, die sich auch auf jene Fonds auswirkte, in die der Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P investierte. Seit 2008 kam es zu zahlreichen Schließungen und Liquidationen offener Immobilienfonds – dennoch wurden Anleger nicht immer in der Anlageberatung hierüber aufgeklärt.

Auch ist zu überprüfen, ob die Anlage- oder Bankberater Vermittlungsprovisionen (kick backs) erhielten, über die Anleger aufgeklärt werden mussten. Bei der Anlageberatung muss den Anlegern ein Prospekt übergeben werden, in dem der Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P ausführlich beschrieben wird.

Falsche Anlageberatung führt zu Schadenersatz

Haben Anlageberater falsch beraten, bestehen für Anleger des Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P gute Chancen, dass sie Schadensersatz fordern können. So können Anleger ihr eingezahltes Geld zurückerhalten und müssen sich nicht die zeitlich unbegrenzte Schließung einlassen. Anleger des Santander Vermögensverwaltungsfonds, die wissen möchten, ob auch in ihrem Fall ein Klage sinnvoll und erfolgversprechend ist, können sich von den Anwälten der Kanzlei Dr. Stoll & Kollegen beraten lassen.

Weitere Informationen:


Infoseite Santander Vermögensverwaltungsfonds Kapitalprotekt P

Die Dr. Stoll & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH besteht aus sechs Rechtsanwälten, zwei Steuerberatern und einem Wirtschaftsprüfer. Einer unserer Rechtsanwälte ist außerdem als Insolvenzverwalter und Treuhänder tätig. Die teilweise jahrzehnte lange Erfahrung unserer Berufsträger in der Beratung von mittelständischen Betrieben und Weltkonzernen kombiniert mit dem vom Baden-Württembergischen Justizminister ausgezeichneten juristischen Fachwissen unseres Namensgebers, macht es uns möglich, Sie individuell und qualitativ auf höchstem Niveau zu beraten. Wir legen dabei Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, welches Ihre Interessen in den Vordergrund stellt. Unser oberstes Ziel ist die effektive Durchsetzung Ihrer Rechte durch Einhaltung von höchsten Qualitätsstandards in der juristischen Arbeit.

Kontakt:
Dr. Stoll & Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Dr. Ralf Stoll
Einsteinallee 3
77933 Lahr
07821/9237680
kanzlei@dr-stoll-kollegen.de
http://www.dr-stoll-kollegen.de